NHW 4 : Regenerasi dan Manajemen Donut

Pada Materi Diklat Pengurus pekan keempat kami disuguhi materi yang sangat apik tentang regenerasi dan manajemen donut. Regenerasi sebagaimana yang telah diketahui bersama adalah pembaruan kembali generasi yang lama dengan generasi yang lebih baru sehingga organisasi mendapatkan sumber energi yang terbarukan. Sedangkan manajemen donut adalah istilah khusus yang diadopsi dari padepokan Margosari yang artinya bahwa setiap orang dalam organisasi harus siap dan bisa menempatkan dirinya sebagai pemimpin maupun yang dipimpin.

Untuk tugas NHWnya maasyaaAllaah tidak bisa dikerjakan sendirian. Tapi yang bekerja adalah sekampung pengurus IP Aceh turut mensukseskan berbagi data dan meramu dalam diskusi-diskusi yang hangat dalam WAG Pengurus. Ada pula yg mendedikasikan dirinya untuk menjadi peresume dan membuat tulisan yang bisa diakses untuk bersama. Luv u all..

Jurnal 6, Kelas Ulat

Ibu Profesional sepertinya ingin menginternalisasi core valuesnya ke dalam diri setiap anggotanya, maka dari itu tak heran jika tugas pekan ke 6 Kelas Ulat adalah memberikan hadiah makanan kesukaan teman camping. Core values yang keempat 'Berbagi'.

Pengikat Makna 4, Habituasi Sejuta Cinta

Tugas terakhir yang diberikan pada Kelas Habituasi Sejuta Cinta adalah merencanakan proyek kebaikan. Banyak hal sebenarnya yang bisa dilakukan, namun mengingat saya belum punya ilmu yang bisa disharing maka proyek kebaikan yang terbayang di saya adalah sebagai berikut.

Nama Kegiatan :
Brighten Future

Jurnal 5, Kelas Ulat

Alhamdulillaah, sudah sampai pada jurnal kelima. Terasa atau ngga terasa ya? Terasa donggg.. Cuma belum bisa eksekusi planning pribadi yang saya buat ni. Padahal mata sudah berbinar, otak sudah menyusun apa yang mau dilakuin, eh mentok-mentoknya jiwa eksekutornya ngga jalan. Doh..

Nah, pada pekan kelima ini kami pura-puranya sedang camping. Kami harus berkenalan dengan 5 orang terpilih secara acak untuk kami ajak kenalan lebih jauh tentang Keluarga mana saja yang sudah pernah disinggahi dan mana keluarga favorit mereka beserta alasannya.

NHW 3 : Wheel Structure

Pada Tahun 2020 Ibu Profesional melaunching new chapter struktur organisasi barunya yang berupa wheel structure. Apa dan bagaimanakah wheel structure Ibu Profesional? Bisa disimak pada gambar di bawah ini.

Pengikat Makna 3, Habituasi Sejuta Cinta

MaasyaaAllaah wal hamdulillaah, bersyukur dan senang sekali saya bisa turut dalam Kelas Habituasi Sejuta Cinta. Disini saya bisa banyak belajar landasan ilmu dalam berbagi kebaikan dan manfaat, tidak hanya sekedar berdasar feeling saja. Jadi ada pertimbangan berdasar ilmu nantinya pas mau melakukan suatu kebaikan bagi sesama.

Disini kami juga diajarkan bagaimana melangkah kecil-kecil dulu. Dan jika mau berbagi ilmu dengan orang lain, maka pertama kali yang harus kita tanya ke diri kita dulu adalah apakah kita juga telah melakukannya? Jangan sampai kita cuma ngomong doang.

Jurnal 4, Tahap Ulat

Pada pekan ini, setelah kami mempunyai keluarga sendiri, melakukan diskusi untuk memenuhi kebutuhan akan ilmu yang akan mengenyangkan ulat kecil yang mulai menggemuk, kami juga disuguhi buah apel terlezat dari keluarga lain melalui GoLive.

Berpuluh-puluh keranjang buah apel disodorkan didepan kami. Terserah kami mau melahap semuanya, tidak menyentuhnya sama sekali, atau mengambil sesuai kebutuhan saja. Kami juga diperbolehkan untuk bertamu ke keluarga lain untuk mengambil ilmu yang kami butuhkan. Pada saat bertamu ini kami boleh meninggalkan keluarga awal, boleh juga tetap di keluarga awal. Bebaaassss mah pokoknya yang penting bahagia. Daannn, harus tetap memperhatikan adab tentunya dalam masuk dan keluar grup keluarga ini.

NHW.2.2. Daur Hidup Organisasi

Pada pekan kedua dalam Diklat Pengurus IP terdapat 2 materi dan 2 penugasan. Yang pertama terkait Sejarah Organisasi dan yang kedua terkait Daur Hidup Organisasi. Sejarah Organisasi sudah saya submit sebelumnya melalui platform gdrive. Sedangkan pada postingan ini, saya mengerjakan tugas terkait Daur Hidup Organisasi.

Menurut Greiner ada 6 tahapan dalam daur hidup organisasi:

1. Tumbuh Melalui Kreativitas
2. Tumbuh Melalui Arahan
3. Tumbuh Melalui Delegasi
4. Tumbuh Melalui Koordinasi dan Kontrol
5. Tumbuh Melalui Kerjasama
6. Tumbuh Melalui Kolaborasi

Pengikat Makna 2, Habituasi Sejuta Cinta

Pengikat Makna kali ini, kami ditugaskan untuk melakukan pengamatan terhadap organisasi atau perkumpulan yang melakukan kegiatan sosial (non profit) kemudian melakukan analisa termasuk charity ataukah filantropi?

Oya terkait charity atau filantropi ini sudah diberikan materi sebelumnya. Dimana intinya kegiatan charity sifatnya adalah langsung dapat dirasakan manfaatnya dalam jangka pendek, contoh mudahnya seperti kita diberi obat penurun demam saat tubuh kita demam. Sedangkan filantropi adalah yang mengurai akar masalahnya sehingga baru bisa dinikmati hasilnya setelah berapa lama contohnya kita demam karena tubuh kita terkena infeksi nah dokter memberikan masukan terkait makanan sehat, kebersihan lingkungan, bagaimana meningkatkan imunitas tubuh sehingga infeksi kita dapat sembuh dan kedepannya tidak mudah terkena penyakit itu lagi.

Jurnal 3, Tahap Ulat

Tugas jurnal ketiga sungguh seru. Salut untuk Bu Septi dan Tim yang sudah membuat kelas sangat dinamis dan hidup. Ngga tertebak pekan depan apa dan bagaimana lagi yaa? Metode saya yang suka grand design ambyar di sini. Tapi its so fuuuunnn. Saya seperti mendapat cara belajar yang baru lagi.

Pekan ini kami diminta berkumpul dalam satu keluarga yang dikepalai seorang kepala keluarga. Keluarga itu adalah yang mengambil tema yang sama. Saya mengambil keluarga Manajemen Waktu, sesuai dengan prioritas di mindmap.

Pengikat Makna 1, Habituasi Sejuta Cinta

“Empathy is seeing with the eyes of another, listening with the ears of another and feeling with the heart of another.” – Alfred Adler.

Materi pertama yang dipaparkan di Kelas Habituasi Sejuta Cinta adalah tentang empati. Dimana dia lebih dalam maknanya dari sekedar simpati. Empati bisa ditumbuhkan, bisa dikembangkan dalam diri setiap orang. Sehingga dia kemudian bisa menangkap kesulitan yang dialami orang lain, lalu mencari cara semampunya untuk dapat membantu meringankan kesulitan itu.

NHW 1, Diklat Pengurus

[Rita Lestari_Aceh_Sejuta Cinta]

Tahun 2020 Ibu Profesional melaunching New Chapter dalam susunan kepengurusannya. Semakin banyak pos jabatan yang bisa diisi, semakin banyak SDM yang bisa berkontribusi. New chapter IP, new chapter me. Karena akhirnya saya memutuskan untuk turut serta dalam roda pengurusannya. Hal yang sebelum-sebelumnya tidak berani saya lakukan. Khawatir tidak amanah, khawatir mendzalimi yang lain karena rasanya urusan domestik keluarga saja belum dapat saya handle dengan baik. Tapi sampai kapan? Saya malu terus-terusan mengambil manfaat dari Bunda-Bunda lain yang juga ditengah keterbatasan waktu dan tenaganya, telah turut berkontribusi aktif dalam keberlangsungan IP. Maka bismillah saya menerjunkan diri menjadi pengurus, mengambil peran yang kira-kira masih bisa saya lakukan yaitu di manajer keuangan SC regional.